Datorita crizei economice cu care se confrunta, patronii companiilor mari, in special a mutinationalelor, au fost nevoiti sa ia masuri drastice pentru a rezista pe piata, una dintre aceste masuri fiind disponibilizarea angajatilor. Specialistii sunt de parere ca daca lucrurile nu se redreseaza, in special prin luarea de catre stat a unor masuri anticriza, situatia in ceea ce priveste angajatii societatilor comerciale nu este imbucuratoare, deoarece se vor confrunta cu inghetarea salariilor sau chiar scaderea lor, precum si continuarea disponibilizarilor.

Un studiu realizat de compania Mercury Research a aratat ca printre masurile care vor fi luate de catre societati pentru a supravietui crizei vor mai fi, pe langa inghetarea salariilor, si scaderea bugetelor in ceea ce priveste investitiile, team-buildingurile si bonusurile.

Studiile au aratat de asemenea ca au fost realizate concedieri in proportie de 52% de catre multinationale, 24% de catre companiile medii avand un numar de angajati intre 10-49, si 23% de catre companiile mici, al caror numar nu depaseste 9 angajati.

In ceea ce priveste salariile, studiul a aratat ca 21% dintre firme au inghetat deja bugetele pentru marirea lor: 33% din companiile mari, 23%din cele medii si 42% din cele mici.

Firmele private lovite de criza financiara genereaza cel mai mare numar de someri, spre deosebire de stat, ai carui angajati sunt sustinuti de sectoarele private. Din acest motiv oamenii de afaceri cred ca in curand va fi foarte greu de sustinut numarul de bugetari ( 1,4 milioane), mai ales ca societatile care se confrunta cu probleme financiare a crescut, si prin urmare au scazut si incasarile.

Conform statisticilor, raportul concedierilor privind angajatii companiilor private si bugetarii era la sfarsitul lunii iunie de 4 la 1 (mai exact 548.940 de persoane, din care 79,38% apartinand sectorului privat). Daca pentru oficialii ANOFM  aceasta situatie este normala,  pentru oamenii de afaceri acest lucru este o incorectitudine, considerand o nedreptate faptul ca raportul angajatilor din cele doua sectoare  este atat de mare.

Bogdan Hossu, presedintele Cartel Alfa a afirmat ca “Sectorul bugetar, reprezentat de administratia centrala si locala, aparare, justitie, educatie si sanatate, n-a restructurat nimic”.

In Maramures de exemplu au avut loc 2055 de concedieri ale personalului privat, spre deosebire de cel bugetar in care nici un functionar nu si-a pierdut locul de munca. La Galati, numarul  angajatilor de la societatile private care au fost dati afara a fost, in ultimele 6 luni de 3629, iar cel al bugetarilor care au parasit administratia locala a fost de 88. In Bistrita si Arad multe companii multinationale au facut concedieri, iar multe firme si-au suspendat activitatea, motiv pentru care fara locuri de munca au ramas in jur de 3000 de persoane. Nu acelasi lucru se poate spune si despre sectorul bugetar, acesta ramanand neschimbat in ceea ce priveste numarul salariatilor. Si in Suceava lucrurile sunt asemanatoare cu cele din celelalte orase ale tarii, 96% din concedieri fiind din mediul privat. La Bacau lucrurile stau altfel, astfel, dintr-un numar de 20.278 de persoane ramase fara un loc de munca, 7116 apartin societatilor private, iar restul regiilor publice.

Conform firmelor de HR, aceasta este o perioada in care companiile  pot profita de criza din Romania si isi pot schimba managerii slab pregatiti cu unii de top si middle, datorita faptului ca pe piata ofertele de munca sunt limitate. Din acest motiv, cei din urma sunt dispusi sa accepte salarii cu 30% mai mici fata de salariile oferite la ultimele locuri de munca. Din nefericire, si in aceste conditii perioada de asteptare pentru ivirea unui nou job a crescut considerabil, ajungand la 6 luni sau chiar mai mult.

Facand o comparatie  cu perioada similara a anului trecut,  cele mai multe companii aveau un mare deficit de personal, motiv pentru care in momentul in care recrutau un manager trebuiau sa-i acorde acestuia un salariu intre 30% si 100% mai mare. Chiar si cand se faceau angajari in diverse domenii, angajatii dominau piata, venind de multe ori cu cereri salariale de neconceput (in raport de exemplu cu experienta), dar care puteau fi acceptate de catre angajator, din lipsa de forta de munca.

In momentul in care un angajat negociaza cu societatea angajatoare, aceasta ii ofera salariul, dar si prime si bonusuri, la fel ca si in anii anteriori. Diferenta este ca in momentul de fata, spre deosebire de perioada anterioara, se pune un accent mai mare pe bonusuri si prime, in functie de rezultatele si performantele obtinute.

Intr-o situatie mai delicata se afla managerii cu pozitii pur tehnice, spre deosebire de directorii financiari care in prezent sunt destul  de cautati.

In primul trimestru din 2009 rata somajului a crescut cu 6,9% fata de trimestrul anterior (7,9% pentru barbati si 5,5% pentru femei)  , conform criteriilor Biroului International al Muncii ( BIM). Acesta a facut calculul pentru persoanele cu varste cuprinse intre 15 si 74 de ani care nu au loc de munca dar sunt disponibile sa munceasca, concluzionand ca rata somajului cea mai ridicata se inregistreaza in randul persoanelor intre 15 si 24 de ani, aceasta avand o valoare de 21,3%. De asemenea, Institutul National de Statistica ( INS) a aratat ca rata somajului a fost cu 0,6% mai mare in primele 3 luni ale anului 2009, comparativ cu periada similara a anului trecut.

Populatia activa a tarii a atins o valoare de 9,7 milioane persoane in primul trimestru al anului 2009, in scadere fata de trimestrul trecut care a inregistrat o valoare  de 9,8 milioane persoane.