Conform firmelor de HR, aceasta este o perioada in care companiile pot profita de criza din Romania si isi pot schimba managerii slab pregatiti cu unii de top si middle, datorita faptului ca pe piata ofertele de munca sunt limitate. Din acest motiv, cei din urma sunt dispusi sa accepte salarii cu 30% mai mici fata de salariile oferite la ultimele locuri de munca. Din nefericire, si in aceste conditii perioada de asteptare pentru ivirea unui nou job a crescut considerabil, ajungand la 6 luni sau chiar mai mult.
Facand o comparatie cu perioada similara a anului trecut, cele mai multe companii aveau un mare deficit de personal, motiv pentru care in momentul in care recrutau un manager trebuiau sa-i acorde acestuia un salariu intre 30% si 100% mai mare. Chiar si cand se faceau angajari in diverse domenii, angajatii dominau piata, venind de multe ori cu cereri salariale de neconceput (in raport de exemplu cu experienta), dar care puteau fi acceptate de catre angajator, din lipsa de forta de munca.
In momentul in care un angajat negociaza cu societatea angajatoare, aceasta ii ofera salariul, dar si prime si bonusuri, la fel ca si in anii anteriori. Diferenta este ca in momentul de fata, spre deosebire de perioada anterioara, se pune un accent mai mare pe bonusuri si prime, in functie de rezultatele si performantele obtinute.
Intr-o situatie mai delicata se afla managerii cu pozitii pur tehnice, spre deosebire de directorii financiari care in prezent sunt destul de cautati.
