Din nefericire, se pare ca semestrul al doilea al anului 2009 va fi la fel de sumbru ca si primul semestru, in care au predominat actiuni ca inghetarea salariilor, disponibilizari, stagnarea ofertelor de munca, precum si o rata a somajului de 6%.
Planul afaceristilor pentru a putea trece cu bine criza economica cu care tara noastra se confrunta de la inceputul anului a fost de a renunta la angajatii care nu erau vitali pentru companie, axandu-se pe imbunatatirea activitatii celor ramasi. Alte actiuni menite sa scoata firma cu bine din impas au fost diminuarea bugetului pentru activitatile cele mai putin importante de tip team-building, sau scaderea bonusurilor salariale.
Se pare ca pana la sfarsitul anului 2009, rata somajului va depasi valoarea somajului de 6% ajunsa in primul semestru, atingand o cota de 9%, datorita faptului ca va mai urma un val de disponibilizari. Acestea sunt rezultatul unui profit scazut, pana acum acest profit fiind sustinut de incasarile acumulate in anul 2008.
In ceea ce priveste resursele umane, conform specialistilor, in semestrul al doilea recrutarea va fi aproape inexistenta, si isi va reveni cu o intarziere de sase luni – un an fata de redresarea firmelor.
